Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Без труда - вынешь рыбку из пруда?

Находиться на работе и работать - это разные вещи
(автора не запомнил)
раз
https://www.sb.by/articles/davos-eksperty-predlagayut-zadumatsya-o-perekhode-na-4-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-.html
два
https://www.bfm.ru/news/323685

Казлось бы "сбылись мечты народные". Но двайте посмотрим на это с другой стороны. Со стороны работодателя. Зачем работодателю или как говорят некоторые "проклятому капиталисту" добровольно лишать себя прибыли от "эксплуатации рабочего класса"? Причина кроется в том, что труд бывает разный. То есть разной интенсивности. Например рабочий носит кирпичи из точки А в точку В. Он может ностить по 4 кирпича, а может по 8. В первом случае за условную "смену" большой продолжительности он перенесет больше кирпичей и меньше устанет. То есть при проигрыше на условно короткой дистанции работодатель выигрывает на длинной. Теоретически можно засатвить рабочего носить по 8 кирпичей, но опять же, до определенного предела. Потом работник начнет либо сачковать, либо бросит это гиблое дело и уйдет к более адекватному работодателю.

С такой проблемой столкнулись капиталисты во второй половине 19 века. Рабочий день 14 часов, "солнце светит - негры пашут", денежки капают. Идиллия? А вот и нет. Рабочие разбегаются как тараканы. Отпахал месяц - поехал к себе в деревню на полгода проживать заработанное. Пока требования к квалификации были небольшие: "бери больше - кидай дальше" с текучкой еще более-менее мирились. А когда оборудоване стало сложнее, потребовалась квалификация а иногда и, страшно подумать, грамотность - вот тогда "проклятые капиталисты" и задумались. Первым дошло до Нобеля, хотя в историю вошел все-таки Форд. Хочешь удержать рабочих - сокращай рабочий день. Почему? Усложнились механизмы, труд стал более осмысленным и интенсивным.

Вернемся к нашему рабочему. Допустим, хозяин почесал репу и купил погрузчик. Теперь рабочий за раз может увезти поддон кирпичей. Перемещать стал больше и быстрее. Зарплата, конечно не выросла, но стал ли он хотя бы меньше уставать? Физически - меньше, а вот психологически... Если раньше на этом месте работала бригада грузчиков, и на каждого грузчика приходилась малая часть ответственности. Уронит один по запарке свои 4 кирпича - не страшно. А вот если оператор погрузчика поддон кирпичей угробит да еще и вместе с погрузчиком. То есть теперь он заморачивается и "за себя и за того парня". Заменили бригаду клепальщиков из 5 человек на одного сварщика - теперь уже не получится соскочить, что "печник" недогрел, а "ловец" - затупил. За весь шов отвечашь сам. И так как человек все-таки существо общественное, то свою ответственность перед коллективом прекрасно осознает, пусть даже и на бессознательном уровне.

Идем дальше. Хозяин почесал репу еще раз и купил полностью автоматический цех по производству кирпичей. Только этот цех допускает небольшой процент брака, поэтому кирпичи надо контролировать. Рабочему теперь никуда не надо ходить: стой возле транспортерной ленты и откидывай бракованные кирпичи. Мечта? Как вы уже догадались - нет. Во первых, теперь рабочий принял (не совсем добровольно правда) на себя ответственность считай за коллектив небольшого заводика, этакий микродиректор. Во-вторых, теперь практически все его действия должны быть осмысленны. Таскать кирпичи можно было "на автомате", управлять погрузчиком  - тут уже думать надо. А сейчас нужно каждую смену принимать несколько тысяч решений. Да решения простые - но каждое должно быть обдуманным и обоснованным.

Можно ли еще повысить интенсивность труда? Да влегкую. Хозяин пошел навстречу потребителю и начал продавать кирпичи поштучно. Заказал клиент, допустим 87 кирпичей - получите в отдельной коробке с фирменной наклейкой. Теперь рабочему надо не только откинуть брак но и:
-выбрать коробку подходящего размера;
-наиболее рационально уложить кирпичи, чтобы с одной стороны их помещалось много, но и чтобы они не разбились при транспортировке.
Ужас...

Еще раз: машинистка в любом случае будет работать продуктивнее переводчика, переводчик - продуктивнее писателя, писатель - продуктивнее программиста.
Если в экономике сложились такие условия, что для более эффективного использования труда нужно сократить рабочий день - будьте покойны, его сократят.

А зачем при такой благостной картине  профсоюзы? А это как раз та щука, кторая обеспечивает карася бессонницей. Даже если по экономике в целом, условия труда улучшаются, то конкретный бизнесмен может оказаться конкретной сволочью. И при попытке устроить дикий капитализм на отдельно взятом предприятии такому "эффективному менеджеру" в обязательном порядке требуется вправка мозгов от профсоюза. 

Производственный тоталитаризм от Гугл

Навеяло фото репортажами из офиса "Гугла".

Ну вот и наступил "дивный новый мир":
-ненормированный рабочий день;
-круглосуточно открытый офис;
-питание без отрыва от производства;
-душ, в офисе у прогграммистов (!?).

Казалось бы: живи да работай... А вот изнанку-то никто не освещает. Выполнил работу - и спи-отдыхай. Только вот объемы работы видимо в стандартный рабочий день не укладываются от слова "совсем" (а судя по наличию душа - и в несколько дней). Генри Форд ввел производственный авторитаризм: 5 баксов за смену породили страх потерять работу. Современные корпорации вводят тоталитаризм: решают когда и сколько работать, что есть (хорошо, что пока не "скем спать"). Ждем следующей "Веливой депрессии" с очередным отъемом собственности у населения... В итоге часть населения переселиться в такие вот "офисы Гугл" со столом, домом, и контролем, а часть - видимо на помойку. Оказаться не хочется ни там ни там. Дайте другой глобус...